猎头职场：苦劳的职场

苦劳的职场，对于中年人来说，工龄似乎是他们最能拿得出手的资本，工作时间长，熟悉公司一草一木，和每个部门的同事都有点头之交，了解领导的一言一行，对公司文化倒背如流，知道哪里是工作雷区哪里可以奉承老板几句。说白了就是已经被职场磨平了曾经的棱角，顺带把自我思考能力也消耗殆尽，人云亦云随波逐流成为能在这个世界上生存下去的原则，把羊群效应发挥到极致，俨然一副职场老油条的形象。

但除了这些，工作技能却毫无提升。论能力、活力、体力，哪一个可以和年轻人相提并论?更重要的是中年人的报酬还多。这一点在IT行业更为明显。

年龄渐长有的时候并不是一件好事，如何学会在年龄增长的同时自身能力也在不断强大才是硬道理。

如何把苦劳变成功劳呢?

提升自己的不可替代性

打造唯一性才是立足于职场的要点。

人在职场有两种能力可获得，一是专业能力，二是管理能力。专业能力旨在提升个人的专业素养和工作技能，在行业内成为权威人物；管理能力是拥有强大的领导才能，可以有效带领团队，人脉资源宽广，社交半径长，人际交往之间可获得比常人更多的价值。

塑造自我品牌

每个个体在职场上都是一件产品，产品想要畅销无阻就需学会打造属于自己的品牌效应。简单来说就是培养抗压性、前瞻性和专业性。

生活没有你想象得好，但也没想象得那么差。在竞争激烈的职场生涯上，千万别再以工作时间长短作为衡量人才的标准，如果没有不可替代性，你将一无是处。