猎头顾问的电话沟通技巧有哪些？

不同的猎头公司所专注的领域不同也是不同的，自然而然猎头顾问所做的职位也是不同，但最基本的工作也就是打电话，通过电话的方式与企业客户或者候选人沟通，电话沟通是一门学问，下面就让小编给各位介绍一下猎头顾问的电话沟通技巧有哪些吧！

猎头顾问通过电话了解候选人，面试候选人、筛选候选人，这不是随便一两句话就能说清的，需要良好的组织语言。

电话沟通其实也是一种面试，电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选，同时也是猎头进一步了解候选人的方式。猎头顾问对候选人的电话面试肯定要在企业面试前进行，主要的目的是帮助猎头顾问更多的掌握候选人的情况。不过，不要小看电话面试，如何能通过打电话获得足够的有效信息，也是需要技巧的。

在拨通电话以后，最基本的是确认对方的身份，作自我介绍，说明打电话的目的，问及对方讲电话是否方便。信息确认是电话面试必不可少的环节。

猎头顾问对候选人的电话面试主要包括四个方面：介绍公司背景、岗位情况；通过提问候选人求职方向，相关工作经历，简历中的疑点来了解他的整体情况；候选人提问环节，为其作答，包括工作地点，作息时间，薪资福利等；最后确定候选人意向，对企业是否满意。在这一环节，不光是对候选人信息的收集，更多是与职位的快速匹配，了解候选人的意向，对是否需要继续推荐该候选人做出判断。

主要重点需要收集的候选人信息有：候选人目前的状态、考虑转职的原因、对目标企业的要求、主要有哪些技能、目前的薪资情况、期望的薪资待遇和可接受底线等。这些信息收集完成后，需要与前期掌握的企业招聘需求和要点进行适配，对候选人的匹配程度做分析。

尽管，猎头顾问的电话面试更像是与候选人的一次深度沟通，但这是非常宝贵的掌握候选人信息的机会，猎头顾问前期应做好准备，包括前面提到的对企业需求的收集，以及通过候选人简历对候选人情况进行初步判断和掌握，这样做才能更高效地完成电话面试。

通过电话面试猎头顾问可以了解到候选人的很多方面，对于不合适的可以淘汰，如果遇到合适的且沟通良好那就可以展开下一步的工作。

以上，就是小编对“猎头顾问的电话沟通技巧有哪些”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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