志远国际猎头：猎头顾问如何辨别候选人是否有跳槽的意愿

猎头顾问是否能够猎头到候选人，有一个很大的因素和前提条件，就是候选人本身有没有想要跳槽的意愿，如果候选人完全没有跳槽意愿，猎头顾问是很难说服候选人跳槽的。那么猎头顾问如何辨别候选人是否有跳槽的意愿呢？跟着小编一起来看一下吧！

1、频繁在网上更新简历

猎头顾问寻找候选人的来源有很多，其中一个重要渠道便是招聘网站。当职场人想要主动跳槽的时候会经常在网上更新简历，所以猎头顾问需要花费一定的时间浏览各大招聘网站，不要错过有用的信息，因为主动更新简历的候选人，说明已经对跳槽做好准备了，就等企业或猎头顾问来联系。

2、候选人比较主动

还有一种情况是猎头顾问在联系候选人的时候，候选人可能由于别的原因简单说了几句就把电话挂了。正当猎头购物以为没戏的时候突然接到了候选人的电话：“这会没人了，有什么好的职位详细说说吧！”或者候选人当时正有事情，说等忙完了再回你电话，一般这样的也说明有戏。虽然这种情况虽然不多，但如果出现就说明候选人确实需要猎头服务，猎头顾问就要好好把握了。

3、候选人对猎头顾问态度热情

猎头顾问寻找候选人的方法还是传统的途径比较多一点，那就是那大量的打电话。在打电话的过程中，猎头顾问可以从电话里判断出候选人的态度。由于候选人来源不同，遇到的情况也各不相同。但是只要候选人的态度不那么恶劣，没有提出明确的拒绝，甚至有的候选人还很热情，这就说明候选人，已经对职位感兴趣了，只需要猎头顾问再“加一把火”，就会有很大的概率猎取成功。

随着近些年猎头行业的不断发展，不少人对猎头产生了正确的认知，意识到猎头是一项造福大众的行业。正常情况下，如果接到猎头顾问的电话态度比较好的，并且确定了下次联系的时间，这样的候选人多半有戏。至于是否能够拿下，就要看猎头顾问的个人功底了。当然了，被猎头顾问看重的候选人本来就是少数群体，一年到头需要跳槽的也就那么几个。猎头顾问在寻猎的过程中难免会碰壁，对此猎服务头需要有一颗坚强的心。

以上，就是小编对“猎头顾问如何辨别候选人是否有跳槽的意愿”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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