优秀的人才就一定能遇到好的公司吗？

各家公司有各家的用人喜好，最适合的才是最好的，您说的不被看好的下属找到不错的平台，可以有这么一种理解：之前在的公司不能最大化发挥自己的能力，优势没体现出来。您的降低期望选择低级别的职位反倒不被认可，作为推荐方，个人是比较慎重的，不仅仅是用人单位，猎头顾问也是对动机打个大大的问号。到岗后的稳定性？

好不好管理，况且，并非能居高位者就一定能把下面的具体工作做好。同行业背景的用人要求赞同多数顾问的说法：公司的要求是基于雇主，也就会实际用人单位的需求来进行的。