为什么猎头公司可以招聘到企业招聘不来的人才

相信有些朋友遇到过这种情况，企业想要开辟一个新部门招聘不到人才，原人才离职想要重新招聘人才，也招不到。有时候企业自己花费了半年时间，耗费了很多人力财力，仍然招不到满意的人才，通过猎头公司却可以很快找到匹配的人才。

那么问题来了，为什么猎头公司可以招聘到企业招聘不来的人才？

这其中涉及到好多深层次的逻辑，今天小编就和各位一起扒一扒猎头公司对企业和人才的重要性，看看猎头公司挖人时到底具备什么神通。

1、作为中间人，能迅速挖掘双方需求，猎头公司有时候就像媒婆，在企业和人才之间牵线搭桥，希望双方能够“牵手成功”。

2、人脉圈很大，能够有效整合资源高质量的优质人才是猎头公司做单的杀手锏。由于企业对精英人才的能力要求往往比较严苛，这就需要猎头公司具备非常强大的资源整合能力。

发展人脉资源，是猎头公司走向做单成功优先需要考虑的事。他们需要由点到线，由线到面，最后再由面到网，逐步整合资源，“网”住优质人脉。

3、第三方的身份，可以帮助构建良好的沟通氛围其实，猎头公司作为猎头公司本身，不用说话就已经拥有一个得天独厚的优势。

这种优势就是：无论是和企业还是和精英人才谈及一些比较敏感的话题时，猎头公司作为第三方可以帮助人才和企业在一个良好的沟通氛围里商量。

比如薪酬问题，人才和企业不方便直接谈判，猎头公司的出现，解决了企业与人才之间直接讨价还价的尴尬，有效地避免了利益上尖锐的冲突。

此外专业猎头公司口风很紧，无论是对企业还是对人才，他们都能全方位做好信息保密工作。这也是猎头公司能同时受到企业和人才青睐的一个重要原因。


 

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