2019年资本寒冬，互联网招聘走向何方？

自从今年资本寒冬袭来以后，大量公司一边裁员一边招聘，互联网招聘平台再一次引起了人们的关注，例如boss直聘，拉勾网等等。不同于以往的猎头找人，如今人们寻找工作的渠道更多，也更加主动。但在互联网招聘过程中依然存在大量问题，如虚假招聘，职位匹配等等。

互联网招聘平台在今年的寒冬中不仅获得了较快的发展，还出现了两大发展趋势，一个是有别于传统互联网招聘的移动端互联网兴起，一个是互联网招聘逐渐分层。随着企业对于匹配人才需求的扩大，求职者的教育水平，工作经验等成为了衡量求职者是否符合企业职位的标准之一，而随着招聘的精细化发展，这样的标准还将不断细化。

资本寒冬对于求职者来说可能是一次挑战，但对于互联网招聘平台来说却是一次重大的发展机遇。多年以来，招聘平台的营收方式有限，盈利艰难，但近年来，随着知识付费，职场社交等风口的兴起，招聘平台的营收来源扩大，其中最著名的就是脉脉。而为了解决需要虚假信息和职位匹配等问题，人工智能和大数据将成为招聘平台未来的发展方向。