来自大公司的候选人为什么更受猎头网的关注

在猎头招聘中，来自大公司的候选人更受猎头网的关注。而猎头网在进行人才寻猎的时候也更倾向于关注来自于大公司的人才。

猎头网中专业的猎头顾问都会对大公司出身的候选人更高看一眼，在推荐简历的时候也会优先进行推荐，大公司出身的候选人相对小公司出身的候选人而言究为什么更受猎头网的关注。一起来探究探究。

首先，猎头网对整个猎头行业中对于每一个成功入职的候选人都有过数据记录与分析，而大数据能够很清晰的显示来自大公司的候选人入职率更高，这也是最直观最清晰的数据。虽然大公司出身的候选人未必就一定满足企业的需求，但从总体基数数据来看，大公司出身的候选人被企业录用的可能性更大。

其次，猎头网知道，大公司凭借其雄厚的实力与资金，更容易吸引优秀人才并相应的进行培养。而大公司出身的候选人优秀的可能性会略大。当然，这不是绝对的，只是一个概率问题。从基础的来讲，大公司出身的候选人在当初入职时也经历过猎头网及企业的层层筛选，而大部分小公司因为规模和人力的问题对于部分筛选流程不够重视。因此，筛选候选人并不是一件简单的事情，已经用实力通过了重重筛选的候选人合格的可能性更高。

最后，猎头网也更加偏爱大公司的人才，因为客户企业同样是大公司，这就相当于两个相似的公司和相似的岗位之间轮换，候选人满足需求方工作需要的可能性也就更大了。从另一方面来说，如果客户企业是小公司，对于人才的全面性而非专业性要求更高，则同样小公司出身的候选人可能会更合适。

虽然，猎头网在招聘过程中更偏爱来自大型企业的候选人，但是也不能以一概全，作为专业的猎头顾问，还是要以客户企业的需求为主进行人才寻猎。