猎头公司推荐面试前需要考虑哪些问题？

一个猎头公司自己的一套服务流程，这套服务流程对每一个项目都是必不可少的，一个好的猎头公司在服务流程中不会少于面试前的推荐，面试前的推荐对猎头公司来说非常重要，如果应聘者不合适，可以及时更换应聘者，以保证正常的推荐，避免不必要的麻烦。猎头前面试包括什么？

候选人是否具备任职资格

为此，猎头公司需要看考生的专业职能，以及候选人和企业客户的适用性，许多猎头公司只是看中个别候选人的能力，而忽略了适合企业职位和候选人，最好后续的人还不如最合适的人选，这样才能更好地使企业的发展，是成功的。

候选人是否愿意接受这个职位

选择是相互的。猎头公司会为公司职位选择候选人，候选人也会为自己寻找合适的职位。当猎头公司面试一位求职者时，求职者也会了解到这份新工作，每个人对这份工作都有不同的期望——有些是为了增长，有些是为了稳定，有些是为了挑战——以及对猎头咨询公司应该是什么样子的不同看法。因此，会有接受，会有拒绝。

候选人是否靠谱

这也是最关键的，不可靠的候选企业一般都是不录用的，在企业中想稳定人才促进发展，如果一个候选人不可靠，在公司最关键的时候辞职，公司委托猎头公司招聘需要时间，没有时间让合适的人来弥补损失。

猎头公司推荐的候选人会前接受采访，以避免不必要的麻烦，即使有采访的时候出了问题，也能及时解决，工作，节省了时间。

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