猎头公司会推荐什么样的人才

猎头顾问的眼睛就像孙悟空的火眼金睛，能辨明虚实。分辨人才是猎头的基本功，那么猎头公司会推荐什么样的人才呢？该从哪些方面来辨别人才呢？跟着小编一起来看一下吧！

1、看候选人跳槽的规律

猎头的工作是为人才提供跳槽的机会从而获得更好的发展平台，而人才以往跳槽的情况往往能帮助你的判断他是否值得推荐。如果是过于频繁跳槽者，并不是好的推荐对象。在每家公司都做不到3年以上，你也就无法保证他能在你推荐的职位上工作长久，可能连保证期都过不了。如果是过于不频繁跳槽者，也未必是好的推荐对象。如果他在一个岗位上干了八年十年甚至更久，说明他对公司忠诚度很高或是依赖性很强，你也很难说服他跳槽。长时间的稳定状态也让他丧失了尝试新事物的勇气和动力，而他在该领域的发展空间也有限。

2、看候选人的工作时间

一般一个人在一个岗位工作2、3年算是稳定，而工作4、5年才能积累到足够的经验和职业技能，这样的人才招过来可以合理利用自己的经验和职业技能并得到提升。这样的人才值得猎头公司推荐。

如果有的候选人在某些公司或职位上工作时间久，在另外一些公司或职位上工作时间短，应如何看待呢？在参加工作初期，很多人都会出现频繁跳槽的情况，这一般说明人才在寻找适合自己的职位，是一种合理的职业现象。

3、了解候选人的职业空白期

很多候选人在工作经历之间会出现职业空白期，有的可能时间并不长，但这绝对不能被忽视，甚至是帮助你了解候选人的关键。有的候选人选择在空白期自己创业，或是利用时间出去旅游休息，又或者出国学习深造，还有可能做了些不值一提的事，这些都需要你去深入了解，尤其是近几段工作经历间的空白期。这是辅助你了解和判断候选人价值的很好的依据。

以上，就是小编对“猎头公司会推荐什么样的人才”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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