如何选择合适的猎头公司

随着社会的发展，很多企业都已接受并认可猎头服务理念。但也存在一些不正确的想法，在外界看来很多猎头公司的猎头服务费不便宜，好像猎头是“躺着就把钱赚了”。其实不然，由于部分企业忽视服务成果而一味的追求低成本，将服务费用当成选择猎头公司的唯一标准，显然是不可行的。下面跟着小编一起来了解一下如何选择合适的猎头公司吧！

猎头公司对于企业和人才来说，提供的是专业的顾问服务。顾问的存在价值就在于，你比服务对象专业，你可以给他们提供有价值的建议，可以从更大的格局、更远的视角帮助人才完成职场规划。所以，猎头公司工作的核心就在于“专业”、“顾问”、“服务”。这一过程中，顾问们都在不懈地为了‘可能’的结果无条件的付出。所有的一切可能都是‘免费’或‘无效’的劳动，直到企业发出Offer，候选人接受，新员工开始上班，猎头顾问才慢慢走向后台。

由此可见，猎头公司的服务最大的成本是人力成本，整个产业中的每一个环节包括简历收集、电话沟通、候选人推荐、双方的约见和联络，谈判中拉锯往复，所有这些都需要人来推动，由此带来了相当庞大的人力成本。所以，虽然表面上看猎头公司的服务费并不便宜，其实更多的是因为便宜不了。

企业在选择猎头公司的过程中如果只考虑成本问题，甚至为了少给一些猎头费，而去选择一些不专业的甚至连资质都没有的小猎头公司，到最后往往人才没有招到，还浪费了不少时间，最后得到的结论是“猎头公司不靠谱，以后不找猎头公司招聘了”。从此以后对“猎头”抱有偏见，不愿再和猎头公司合作，这样是不可取的。

人才可以创造价值。猎头公司保证企业选择的候选人通过专业的猎头服务绝对易于使用。可以创造的价值远远高于选择猎头公司的成本，值得公司的高成本。

以上，就是小编对“如何选择合适的猎头公司”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

你可能还在找：

2019年猎头公司的发展现状与趋势分析

猎头公司工作的几个步骤

换工作，你为什么需要猎头？