猎头公司是如何做背景调查的？

猎头公司向企业推荐候选人，背景调查是不可避免的。背景调查的形式大体分为两种，第一种是提前通知候选人并且在征得其同意的情况下进行公开的调查，第二种是通过电话或者邮件等形式以非正规的形式报告。当对候选人进行背调时，就意味着候选人想要跳槽的事被公开了，跟着小编一起来看一下猎头公司是如何做背景调查的吧。

1、背调时间的把控

一旦对候选人进行背景调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，猎头公司在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。

2、背调形式的选择

背景调查的形式有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，这一点需要猎头公司与候选人沟通清楚。

通常，猎头公司可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头公司都要对调查内容进行真实的记录。

3、背调有哪些方面

通常情况下，猎头公司调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、最近3年的体检结果、社保清单、工资卡银行流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。而学历的真伪、有无犯罪记录等，也需要特别注意。

如果猎头公司能跟候选人沟通后，由其提供上述资料，就再省事不过了，但为了确保真实性，去中国人民银行、房产局、测评机构等做验证真伪最简单不过了。

以上，就是小编对“猎头公司是如何做背景调查的”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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